به مناسبت گرامیداشت روز جهانی کار و کارگر، عزت‌اله محمدی، رئیس هیأت‌مدیره و مدیرعامل شرکت توسعه و مدیریت بنادر و فرودگاه‌های کیش، با جمعی از کارگران این شرکت دیدار و گفت‌وگو کرد؛ دیداری صمیمانه با هدف تکریم جایگاه کارگران، قدردانی از تلاش‌های بی‌وقفه آنان و بررسی دغدغه‌های شغلی و معیشتی.

به گزارش روابط عمومی شرکت توسعه و مدیریت بنادر و فرودگاه‌های کیش، محمدی در این نشست، کارگران را «پیشانی مجموعه» و ارزشمندترین سرمایه انسانی شرکت دانست و با تأکید بر ضرورت تعامل، همدلی و همراهی میان مدیران و کارکنان گفت: مدیر باید شنوا باشد؛ شنیدن دغدغه‌ها و تلاش برای رفع آن‌ها نخستین گام در مسیر تقویت اعتماد و انسجام سازمانی است.

وی با اشاره به اینکه بخش قابل توجهی از فعالیت‌های بنادر و فرودگاه در شرایط سخت محیطی انجام می‌شود، افزود: کار در محیط‌های مرطوب، پرخطر و گاه شبانه‌روزی مستلزم تلاش مضاعف و تحمل فشارهای کاری ویژه است و این کوشش‌ها هرگز از نگاه مدیریت پنهان نمی‌ماند.

به گزارش روابط عمومی شرکت توسعه و مدیریت بنادر و فرودگاه‌های کیش، محمدی در این نشست، کارگران را «پیشانی مجموعه» و ارزشمندترین سرمایه انسانی شرکت دانست و با تأکید بر ضرورت تعامل، همدلی و همراهی میان مدیران و کارکنان گفت: مدیر باید شنوا باشد؛ شنیدن دغدغه‌ها و تلاش برای رفع آن‌ها نخستین گام در مسیر تقویت اعتماد و انسجام سازمانی است.

وی با اشاره به اینکه بخش قابل توجهی از فعالیت‌های بنادر و فرودگاه در شرایط سخت محیطی انجام می‌شود، افزود: کار در محیط‌های مرطوب، پرخطر و گاه شبانه‌روزی مستلزم تلاش مضاعف و تحمل فشارهای کاری ویژه است و این کوشش‌ها هرگز از نگاه مدیریت پنهان نمی‌ماند.

محمدی با تأکید بر اینکه توجه به حقوق و مطالبات کارگران یک اصل بنیادین است، اظهار کرد: بهبود فرآیندهای مرتبط با پرداخت حقوق، رسیدگی به وضعیت پرسنل و ایجاد مسیر شفاف برای پیشرفت شغلی از محورهای اصلی رویکرد مدیریتی شرکت است.

نقش نیروهای خدماتی در پایداری فعالیت‌های بندری و فرودگاهی

مدیرعامل شرکت در ادامه با اشاره به جایگاه مؤثر نیروهای خدماتی گفت: بخش قابل توجهی از نظم، آراستگی و آرامش محیط‌های بندری و فرودگاهی مرهون تلاش شبانه‌روزی نیروهای خدماتی است. در زمان افزایش حجم فعالیت و یا در شرایط بحران، این همکاران با حضور مستمر و روحیه مسئولانه، زمینه تداوم خدمات و حفظ انضباط کاری را فراهم می‌کنند. نقش آنان شاید کمتر دیده شود، اما در عمل از ارکان اصلی پایداری و ساماندهی محیط کار به شمار می‌آید.

توجه به شرایط کاری و مطالبات معیشتی نیروهای خدماتی

محمدی با اشاره به دشواری‌های کار نیروهای خدماتی در بخش‌های مختلف بندری و فرودگاهی، از جمله فعالیت در گرما و رطوبت بالا و ساعات کاری طولانی، تأکید کرد: ثبات و نظم مجموعه مرهون تلاش شماست. مدیریت شرکت خود را موظف می‌داند برای بهبود شرایط کاری، افزایش رفاه و رفع دغدغه‌های معیشتی از هیچ کوششی فروگذار نکند. احترام به شأن کارگر یعنی شناخت سختی‌های واقعی کار و تلاش برای اصلاح آن‌ها به‌صورت عملی.

حل مشکل مسکن؛ اولویت جدی مدیریت

در پاسخ به مطالبه کارگران درباره مسکن، مدیرعامل گفت: رفع مشکل مسکن کارکنان یک اولویت جدی است. کرامت و رفاه نیروی انسانی تنها به محیط کار محدود نمی‌شود؛ ثبات و آرامش در زندگی خانوادگی شما تأثیری مستقیم بر کیفیت عملکرد و سلامت سازمان دارد.

آموزش مستمر؛ مسیر رشد پلکانی و بالندگی سازمانی

محمدی توسعه آموزش‌های تخصصی و مهارتی را از ارکان تحول سازمان دانست و افزود: مسیر پیشرفت باید برای همه همکاران باز باشد. آموزش‌های مستمر پایه رشد پلکانی و شکل‌گیری نیروهای توانمند در سطوح مختلف سازمان است. بسیاری از مدیران و نیروهای شاخص امروز از مشاغل خدماتی آغاز کرده‌اند؛ بنابراین هیچ‌کس نباید توان خود را دست‌کم بگیرد. پشتکار و آموزش کلید آینده‌ای روشن است.

حال خوب کارکنان؛ شرط ارائه خدمات مطلوب

مدیرعامل شرکت خاطرنشان کرد: حال خوب کارکنان ارتباطی مستقیم با کیفیت خدمات دارد. سازمانی موفق است که کارکنانش احساس امنیت، ارزشمندی و همراهی کنند.

قدردانی از اعتمادآفرینی کارگران

محمدی در پایان با قدردانی از عملکرد مسئولانه کارگران شاغل در شرکت، بنادر و فرودگاه کیش گفت: شما با تعهد و وجدان کاری مثال‌زدنی، اعتماد جمعی را جلب کرده‌اید. این سرمایه ارزشمند باید با استمرار حمایت‌ها، همدلی و توجه ویژه به جامعه کارگری بیش از پیش تقویت شود.